時計台バスは「健康経営」を推進しています

健康経営とは、企業が従業員の健康管理に積極的に取り組むことによって、従業員の満足度を高め、企業の生産性や業績を向上させる経営手法です。

従業員の心身が健康であれば、集中力やパフォーマンスが向上し、モチベーションも高まります。これにより、企業全体の効率が向上し、結果的に業績向上に繋がると考えています。

❶ 定期健康診断の充実
従業員の健康状態を把握するため、定期健康診断に加え、無呼吸症候群検査や脳ドックなどの専門的な検査も実施します。これにより、病気の予兆を早期に発見し、未然に対策を講じます。

❷ 健全な食生活の推進
食事サポートアプリの活用でカロリー計算や栄養バランスに関する情報提供を行い、従業員の食生活の改善をサポートします。

❸ 運動機会の提供
運動不足解消のため、スポーツ施設の利用やスポーツイベントへの参加を奨励し、参加費用の一部を助成します。

❹ 禁煙支援
喫煙者には禁煙外来の利用を推奨し、その費用を会社が一部負担します。また、社内の喫煙率を下げるためのキャンペーンや、禁煙支援プログラムを実施します。

❺ メンタルヘルス対策
ライフワークバランスの推進や、ストレスチェックの定期実施、カウンセリングサービスの提供を通じて、従業員の精神的健康を支援します。

❶ 従業員満足度の向上
健康経営により従業員が健康で働きやすい環境を提供することで、従業員の満足度が高まり、離職率が低下します。

❷ 生産性の向上
健康な従業員は集中力やパフォーマンスが向上し、業務効率が上がります。

❸ リスクマネジメントの強化
健康管理の徹底により、業務中の突発的な疾病や事故を未然に防ぎ、企業のリスクを軽減します。

❹ 企業イメージの向上
健康経営を実践することで、CSR（企業の社会的責任）やSDGs（持続可能な開発目標）への取り組みとして評価され、社会的な信用やブランドイメージの向上に繋がります。

私たちは以下のとおり健康事業所を宣言いたします。

弊社は、スポーツ庁が推進する「Sport in Life プロジェクト」の理念に賛同し、令和6年9月に「Sport in Life コンソーシアム」に加盟しました。