仕事と治療の両立支援の基本方針

時計台バス株式会社

1. 基本理念

従業員が疾病を抱えながらも安心して働き続けられる職場環境の整備を経営課題と位置づけ、治療と仕事の両立支援に取り組んでまいります。

また、従業員一人ひとりの健康保持・増進を図ることは、企業の持続的な成長と安全運行の確保に不可欠であるとの認識のもと、その実現に向けて必要な支援を進めてまいります。

2. 対象となる従業員

がん、難病、メンタルヘルス疾患、慢性疾患等、継続的な治療を要する従業員を対象とする。また、短期的な治療や通院が必要な従業員についても、状況に応じて支援を行う。

3. 支援の基本姿勢

(1) 従業員の治療状況・就労意向を尊重し、適切な配慮のもとで就業継続を支援する。

(2) 主治医・産業医・会社（総務部・所属長）の連携を図り、医学的知見に基づく就業判断を行う。

(3) 個人情報・病状に関する情報は厳格に取り扱い、本人の同意なく第三者へ提供しない。無理のない働き方を調整し、再休職や健康悪化を防止する。

4. 具体的な支援内容

(1) 勤務時間・勤務形態の調整

時差出勤、通院配慮、業務量の段階的調整等を状況に応じて実施する。

(2) 業務内容の見直し

体調や治療内容に応じ、負荷の高い業務の軽減、内勤業務への変更等を検討する。

(3) 産業医との連携強化

主治医意見書の取得、就業可否判断、復職支援面談、フォロー面談を適宜実施する。

(4) 相談窓口の設置

総務部を窓口とし、従業員が治療と仕事の両立に関する不安や相談を早期に申し出られる体制を整える。

5. 情報管理

従業員の病名・治療内容・診断書等の情報は、本人の同意を得たうえで必要最小限の範囲で取り扱い、厳重に管理する。情報は両立支援の目的以外には使用しない。

6. 復職支援

休職から復職する際は、主治医・産業医の意見を踏まえ、段階的な業務復帰計画を策定する。復職後も一定期間フォローを行い、健康状態の変化に応じて就業配慮を継続する。

7. 職場環境の整備

従業員が治療と仕事を両立できるよう、管理職への教育、健康管理体制の強化、長時間労働の抑制、メンタルヘルス対策等を継続的に実施する。

8. 方針の周知

本方針は全従業員に周知し、治療と仕事の両立支援に関する理解促進を図る。また、必要に応じて内容を見直し、継続的に改善する。

以上